南昌如何留住人才？

南昌如何留住人才？

出台相关政策。尊重人才。管理层面更多的公正公平，类似于市场化抉择。包括待遇，职位，安家落户。净化。

套用马云的一个观点，说员工为什么离职，无非就是钱不够或者受委屈了。同样的，城市为什么留不住人才，莫过于精神上受委屈了或者物质上的不到满足。所以，南昌要想留住人才，要么满足人才精神上的需求，要么满足物质上的需求。要再简单点说，那就是让人才喜欢上这座城市或者让人才有足够的收入。

怎么才能让人才喜欢上南昌或者有足够的收入，这是一个非常沉重的话题，也是目前南昌向前快速发展绕不开的一个话题。作为一个在深圳漂泊十年，最后定居南昌的人，结合自己的所见所闻，我简单的发表下自己的看法吧！

什么是人才？

我所理解的人才是这样的：至少在某个领域有一技之长，工作中能独当一面或者资质不错，未来成长潜力大。所以，一些优秀的应届毕业生或者行业内有多年工作经验的资深从业者都属于人才范畴。

南昌现状

在谈如何留住人才之前，我们必须要先了解下南昌的现状。

首先，南昌经济上是欠发达的。二三产业发展相对较为缓慢而且竞争力不够强，缺乏高科技产业和终端产业。特别是前部企业供应链带动能力不够强，导致产业链很弱。这就造成个现象，南昌没有足够的就业岗位和足够的薪水来留住人才。

其次，城建跟不上城市发展速度。截止到目前为止，南昌2号线还未开通，导致目前交通体系严重依赖地面交通。再加上南昌目前不断的遍地开花式的城市改造和扩张，特别是个别路段的反复更新，造成路面交通不便利，严重影响城市通行和出行办事效率。

最后，社会环境不够吸引力。在过去，“南昌人喜欢欺负外地人”这个印象在外来人口中特别深刻。再加上部分政府机构在办事上不够透明，效率上不够高，导致整个南昌社会环境的口碑一直不高。这就会造成一种影响，人才们得不到尊重，没有融入感和认同感。

怎么改善

1.经济上，要做大做强。南昌并不是要吸引和留住各个领域的人才，同样南昌也并不需要各行各业做大做强。在资源有限的情况下，我建议南昌优先发展技术含量较高，产业带动性极强的产业，特别是要紧跟产业经济发展的潮流。类似商业、房产、金融之类的来钱快但并不直接创造价值的产业反而不是那么急切。

2.城建上，集中改造，提速增质。经开区昌九立交建设速度日新月异，让人感受到了发展。而同为经开区有一条叫菊圃路的道路，围挡了一年还没见什么动静，围挡这不但阻碍了通行，还给人造成了不好的印象。所以，南昌在进行城建开工的时候不要摊子铺得太大，应该集中精力，一个一个的解决。

3.社会环境改善上，大力弘扬社会主义核心价值观，提供政府服务意识和效率。在外生活的十年里去过很多城市，其中杭州和深圳给我的印象最好：一个热情（心），一个包容。我想南昌也可以考虑打造对应优质的南昌印象。南昌要想尽快改变外人对南昌的印象，就必须大力整治社会不好的风气现象和政府懒政现象，让外面看到南昌的改变。这样才能让人才快速的融入南昌、接受南昌、喜欢南昌，同时南昌的口碑也会越来越好！

南昌要怎么样才能留住人才，这真的是一个很大的话题，实施起来也是一项非常复杂的工程，这涉及到南昌的方方面面。但总归来说，如果不能给人才提供足够的就业机会或者让人才认同南昌的话，所有的措施都将无济于事。

感谢邀请回答这个问题，作为江西的省会，无疑也是一个单核城市一样的存在，对于南昌的了解很多仅仅只限于我有同事在南昌工作，接触久了发现，南昌唯一的特点就是房价高。那么南昌如何才能留住人才？借此机会简单谈谈我的观察。

南昌如今人才（人口）流入情况怎么样？

开始之前先跟大家分享一组2018年的数据，2018年末南昌常住人口554.55万人，比上年末增加8.20万人；全年实现地区生产总值（GDP）5274.67亿元；分别占据来江西省的比重为12%和24%；通过去年的这样一组数据，我们可以发现几个问题：

第一、南昌对于本省的人口吸引力还可以加强。简单以周边的成都为例，2018年成都的常住人口达到1633万，占据来四川全省人口总数比重的20%左右。可以说南昌作为江西的省会城市来说，未来的发展潜力是巨大的，但是目前的人口占比在省会城市当中并不算优秀。而一年只有8万左右的常住人口流入对于省会城市来说已经算是比较弱的了，在中部省份当中，长沙、武汉、郑州等几个城市的每年常住人口流入至少都在15万以上。

第二、人口流入数量不多的主要原因，还是因为城市的产业和经济发展水平。从提出中部崛起这个政策之后一直活跃在政策内的城市就是长沙、武汉和郑州等这几个。南昌虽然也属于中部的范畴，但是这几年的表现很一般，在各大媒体当中看不到南昌有哪些突出的一些展示。24%的GDP比重虽然不低，但是对于整体经济实力不强的江西省来说，这样的比值是不够的。以情况差不多的陕西省为例，西安这座省会城市其GDP比重早已超过了全省的35%，常住人口比重也占据了全省的20%以上，无数的事实证明南昌要想有大的发展必须走单核发展的模式，在经济、产业和资源等方面拥有绝对的优势才能够留住人才、吸引人才。

那么南昌该如何做才能留住和吸引人才？

第一、首先要做的就是稳定好房价，给予刚需足够的购房时间。就像开头我讲的一样我南昌的同事对我谈得最多的一个话题就是南昌的房价太高，通过查询之后也确实发现了这样一个事情。我曾写过一篇文章，南昌主城区里边已经有至少三个区域房价均价已经超过了2万元，已经有很多区域的新房开盘价超过了15,000元，得稍微便宜点的区域，基本上都是在城市的偏远地带。人才来南昌，除了工作就是要定居的，没有一个好的居住环境肯定人们都是不愿来的。到如今南昌房地产的投资风还是比较盛行的，每年不到十万的人口流入，但是住宅类商品房销售都在1000万平米以上，足以让人怀疑大多数的房产都已经流入了投资客当中。

第二、要留住人才，仅仅加大对人才的补贴力度是不够的。就拿对于人才的补贴来说，南昌对于本科及技师毕业生的人才补贴力度是500块钱每个月，力度虽然说已经不小，但是相比与临近的长沙和郑州来说力度是不大的，要知道这两个城市的，吸引力并不比南昌弱，GDP都已经破万亿。同样的政策惊喜，个人觉得起码吸引力有点弱。想留住更多的人才，南昌必须在其他方面下功夫，比如：产业配套、资源建设、创业支持等方面。

综上，对于南昌这样一个省会城市来说，要想留住人才还是需要费一番功夫的，起码要做实做强做大自己单核城市的地位，将产业和经济搞得足够出色，这样才能加大对人才的吸引力。其中自然包括控制好自己的房价，南昌虽然是GDP总量在中国省份中比较弱的，但是其房价可不是最弱的哦。房价对于人才和产业的抑制作用，挤出效应已经不断的显现了，希望南昌地方能够认识到这一点。各位觉得呢？欢迎关心房产和经济的朋友积极留言、点赞、关注、转评哦。

留不住！我给出我的理由！

1-南昌属于中部地区，而中部地区人才竞争很激烈。不说别的，就武汉、长沙、郑州、合肥四个省会来说都比南昌强而且强很多！所以南昌在中部地区竞争处于劣势地位！

2-南昌工资和政府对人才政策。在中部地区也处于下游，这个就更难以招募人。南昌政府没有大力度人才政策根本在于南昌人才需求不太大，而且竞争力小。

3-南昌交通在中部也不算很好的。尤其在武汉郑州合肥这样的交通优势明显的城市比较下更加凸显自身劣势。

当然不是说南昌没有优点，没有人才愿意留下。而是整体比较来看，不论是质量还是数量都没有竞争优势。而且需求不大。这个可能也是根本原因。且不说中部竞争对手强大，就是在全国来看，中部地区人才需求最大的武汉也没有什么竞争力。也就是我觉得未来：大部分高端人才还是北上广深，少部分高端人才和大部分中低端被武汉，杭州，成都这些新一线承接。再往下才是二线三线城市！

总结来看：南昌在未来十年还很可能还是承担人才输出角色！其实很多城市自我定位不太清楚，很多时候定好位置比订下一个不切实际的目标要好得多，务实的多。如果定位一个中部高质量人才输出城市也不是不可以的，不要所有城市都按照北上广深的路子走！

很高兴回答这个问题，南昌的怎么留住人才？第一薪资待遇绝对是首位的，如果来南昌的人才工资普遍太低，消费又高收入跟消费不成正比，这样的城市肯定留不住人才。

第二具备优质发展空间创业环境，比如说南昌各各领悟的市场还没有全面开发，还有创新的空间，这也能促进想创业的年轻人就在南昌发展。