华中师范大学最新的就业率为什么这么低？

华中师范大学最新的就业率为什么这么低？

不知道你是从哪里看到的数据。但我个人认为，作为部属师范大学，华中师范的整体就业率在师范类大学中应该排在前面。当然了，个别专业可能存在你说的情况，毕竟现在所有大学的就业率都有水分。

你还在为就业焦虑吗？换个思维，也许会有更好发展！也谈如何看待华中师范大学的就业数据？

一、现状篇

2021年12月31日，华中地区211知名高校——华中师范大学，发布了2021年应届毕业生就业报告。这份报告的就业数据相对较低，完全不见以往动辄90%以上的高就业数据，这引得很多媒体惊呼华中师范大学是“老实人”，还有的媒体说华中师范大学捅破了我国高校就业率的一层窗户纸...

图1华中科大大学招生与就业工作处通知截图

事实果真如何吗？为了帮助家长和同学们一辨真伪，笔者专门到学校网站上下载了官方报告《华中师范大学2021届毕业生就业质量报告》，下面是摘录的部分重要数据：

由上图可知，“协议和合同就业”为毕业生发展主旋律，占比为62.00%，其中本科生为47.42%，硕士生则为77.8%，博士生则为83.33%，随着学历提升，呈明显提升的趋势，博士生的协议合同就业接近本科生的两倍，但博士生数量少，仅有215人；“国内升学”次之，占比为13.34%，其中本科生升学占比20.49%，硕士生升学占比仅5.78%；出国出境仅占2.52%，其中本科生占比4.34%，硕士生占比0.38%，博士生占比2.33%，本科生出国较多，硕士生与博士生都较少；自主创业的人数非常少，仅占0.11%，博士生没有自主创业的，自主创业的只有本科生和硕士生；未就业占比20.95%，其中本科生占比26.22%，硕士生占比15.19%，博士生13.95%，看起来硕士生和博士生占比不高，但人数也不少，硕士生有602人未就业，而博士生也有36人未就业，这个数据让人担忧的。

截至2021年12月31日，学校2021届毕业生年终毕业去向落实率为89.61%，但仍有901人未就业，占比10.39%。其中，本科毕业生的年终毕业去向落实率为85.56%，仍有648人未就业，占比14.44%；其中硕士研究生毕业生年终毕业去向落实率为93.78%，仍有244人未就业，占比6.22%；博士研究生毕业生年终毕业去向落实率为96.51%，仍有9人未就业，占比3.49%。由此可见，即使是知名的211高校的毕业生，仍然有901人未就业，研究生仍有253人未就业。作为知名的211高校的华中师范大学，毕业半年后，仍有10.39%的学生未就业，其他不知名高校的就业率就可想而知了。

二、成因篇

华中师范大学2021届的就业数据为什么会这么差？其背后的原因是什么？作为新时代的高校学子，在看到这个数据后，不能盲目的据此认为所有高校的就业数据都会如此，就业形势一片低迷，而是应该结合社会变化，利用所学的知识来探寻背后的原因，进而从容应对：

（一）疫情影响。自20年疫情以来，社会经济受到较大冲击，虽然在中央政府的有力领导和全国人民的共同努力下，2021年有所缓解，但仍然对经济有很大影响。特别是国外疫情较严重，部分产业的供应链受影响，波及了国内的部分产业。经济低迷，则就业就低迷。

（二）产业升级影响。当前，人类社会已经踏入了人工智能时代，人工智能技术已经改变了许多传统行业的现状，不但高精制造业大量应用机器人，连人力密集与知识密集的服务业也大量应用智能机器人，在短期内，由于新技术所导致的产业升级，将会致使社会的部分行业的用工需求下降，从而对大学毕业生的就业造成影响。

（三）国家间竞争影响。美国对我国高科技产业供应链的封锁，特别是芯片相关产业的打压，导致我国部分产业发展受限，进而影响社会经济发展，这导致众多相关行业的用工需求下降。

（四）国家政策影响。国家双减政策对师范生的影响是巨大的，原来教培行业可以容纳大量的师范生，前几年师范生都是这些互联网教培机构争抢的对象，但随着国家大政策的调整，教培机构大量倒闭，对师范生的需求断崖式下降，不但不招新人，还将大量有经验的机构老师推向人才市场，从而导致师范生的竞争加剧。这应该是今年师范生就业数据不好的最重要原因之一。如下图2所示，仅新东方一家教培机构，就辞退了六万名员工，其中不乏大量的优秀老师。

图2 新东方创始人俞敏洪在老俞闲话公众号上的年终总结

（五）就业倾向与学历内卷。大多数毕业生愿意留大城市，不愿意去小城市就业；还有家庭条件较好的毕业生，挑来挑去，不急于就业。华中师范大学的毕业生如果去3、4线小城市或农村学校教书，就业机率会较高，但是很多毕业生不愿去小城市，更不要说农村。由于学历的不断提升，部分省城或者三四线城市的教师编制很多都不要本科毕业生了，包括武汉市区基本要求研究生，偏远郊区才有本科生的机会。因此，现在双一流大学师范本科生在一二线城市就业没有优势，想直接就业只有去一般的地级市或者县城去教书，这是现在师范本科毕业生的就业现状。

三、对策篇

我们观察现象，分析原因，主要目的是解决问题，作为当代大学生，我们无法改变现状，但我们可以努力改变自己，可以采用更优的组合策略，从而有效应对当前的就业难：

（一）学习掌握社会所需新技术。根据社会发展趋势，跟上社会发展步伐，及时学习掌握社会所需的新技术，则毕业时必然会成为各用人单位的抢手人才。当大家在焦虑工作难找时，华为公司却为“天才少年”开出了高达201万的年薪。因此，与其花时间焦虑，还不如努力学习社会所需的新技术，特别是计算机软件开发技术（点击了解中地数码集团和新中地教育联合推出的 GIS软件开发特训营 ）、芯片设计与制造技术、人工智能技术等社会急需的新技术，使自己具备更强的竞争力。如下图所示，华为的天才少年也有本科生（2021年华中科技大学一名本科生入选），并非全部是博士生。

（二）选择合适的就业地点。就业时，不要只盯着一、二线城市，而是要根据个人的特长和实际情况，必要时可以选择更加需要人才的三、四线城市和广大的农村地区，选择从这些偏远地区开始职业发展，这些偏远地区更需要人才，因为去的优秀人才少，去的人才也更容易脱颖而出。前苏联革命，采取了从城市开始的道路，而中国革命采取了农村包围城市的道路，两者都走向了胜利。华为公司最开始也是从农村开始，最终成为世界五百强公司。由此可见，从偏远的地区开始职业生涯，也可以成就一番大事业。

（三）选择合适的行业。所谓360行，行行出状元。因此，如果在就业时，你的专业能力不是特别突出，可以考虑选择一些目前相对冷门，但较有前途，且自己比较喜欢的行业方向。由于这些行业方向相对冷门，去的人少，则去的人更容易获得培养和发展机会。现在GIS开发行业就是这样的一个方向，相对互联网方向来说，GIS开发算是一个传统方向，但随着互联网和人工智能技术的发展，GIS开发现在又成为一个较热较有前途的方向了，但这个方向现在比较缺乏非常优秀的人才，因此，可以考虑向这个方向发展。（点击了解中地数码集团和新中地教育联合推出的 GIS软件开发特训营 ）

（四）多参加社会实践。当前，部分同学就业不理想，主要的原因在在于同学本人，而是其专业课程较落后，没有跟上社会的需求。因此，在校期间，一定要多到企业、事业单位参加各类实习实践，多了解社会的具体需求，从而有针对性的做一些小项目或具体工作，有针对性的补足这些技术，从而成为社会所需的优秀毕业生。

以上四条策略，既可单独运用，也可组合运用，但最好是组合运用，从而建立自己强大的个人品牌，成为人才市场上的短缺优质产品，最终赢得心仪的职位，赢得更好的发展。本人是有20多年工作经验的老程序员，有近20年的大型软件项目研发经历，现为中地数码集团培训中心、新中地教育总经理，主要从事GIS软件开发人才培养、职业推荐工作（免费为大学毕业生推荐），如有需要，请与我联系。